דיני עבודה
חוק הודעה מוקדמת
כל עובד במשק זכאי שהעסקתו תסתיים באופן תקין בכבוד הדדי תוך מיצוי זכויותיו ומתן זמן התארגנות למציאת עבודה חלופית. החוק קובע כי בעת ניתוק יחסי העבודה בין מעסיק למועסק, חלה על הצד המסיים את ההתקשרות בין אם מדובר במעסיק ובין אם מדובר במועסק ליידע את הצד השני באמצעות הודעה בכתב ואת תקופת הזמן עד כניסת ההודעה על סיום העסקה לפועל.
ימי מחלה
עובד אשר אינו יכול להגיע לעבודתו מחמת מחלה, זכאי לקבל שכר עבור הימים אשר החסיר בשל מחלה. כמות ימי המחלה, אף היא, מוסדרת
בחוק זה.
שעות עבודה ומנוחה
כל עובד במשק (למעט משרות אמון) זכאי לעבודה ותנאי עבודה הנהוגים בעולם המודרני, ובכלל זה שעות עבודה קצובות המפורטות בחוק שעות עבודה ומנוחה. חוק זה מסדיר את אורכם של יום עבודה ושבוע עבודה, את שעות המנוחה ואת השכר הנוסף אשר ישולם לעובד בגין שעות עבודה נוספות ו/או עבודה בימי מנוחה.
החוק קובע גם את החובה במתן יום מנוחה שבועי לעובד (ימי שבת אצל בני הדת היהודית ושישי או ראשון בדתות אחרות)והפסקת עבודה למשך 36 שעות במהלך יום המנוחה השבועי.
כאשר מופרת חובה או זכות הקשורה בדיני עבודה חשוב להצטייד בעורך דין מומחה ובקי בדיני עבודה בעל ניסיון ספציפי במקרה כדוגמת המקרה שלכם. רק עורך דין איכותי ומקצועי שיודע ומכיר את החוק והפסיקה יוכל לנתח את עניינכם ולהביא אתכם אל התוצאה הראויה עבורכם.
עורך דין רונן בן צבי חבר בפורום בתי המשפט ודיני העבודה בלשכת עורכי הדין והוא מומחה בתחום דיני העבודה וניהל עד היום מאות רבות של הליכים בבית הדין לעבודה
רובנו ככולנו עובדים לפרנסתנו ולמעשה במהלך חיינו אנו מבלים יותר זמן בקרב חברינו והקולגות שלנו בעבודה מאשר בחיק יקירינו המשפחה והילדים. סביבת העבודה המודרנית מאתגרת ועם כל האהבה והסיפוק והסימפטיה וההנאה חשוב לזכור כי בסוף אנו "מועסקים" וככאלה, מגיעות לנו זכויות.
מכלול הזכויות בדיניי העבודה מתחלקים לשניים - "זכויות חוזיות" ו-"זכויות מגן". זכויות המגן הן כלל החוקים והתקנות שנקבעו במשפט העבודה המגן בישראל והן קובעות את המינימום שאין להתנות עליו ואין לפגוע בו ומשכך הן נקראות "זכויות קוגנטיות" (קוגנטי – שאין
להתנות עליו).
זכות חוזית למשל אינה יכולה לפגוע בזכות קוגנטית – לדוגמא מעסיק לא יכול להחתים עובד על הסכם עבודה המקנה לו שכר נמוך משכר מינימום או ביטול הצורך בהפרשות סוציאליות לפנסיה ופיצויים.
עובד, כל עובד, זכאי למכלול הזכויות הקוגנטיות שבמשפט העבודה המגן ללא קשר למעמדו ואופי העבודה בה הוא עוסק.
ימי חופשה
כל עובד במשק זכאי, מדי שנה לימי חופשה בתשלום. חוק חופשה שנתית מסדיר את כמות ימי החופשה להן זכאי העובד והן משתנות בהתאם לוותק. החוק גם קובע מתי ניתן יהיה לנצלם (למשל, לא ניתן לבצע חפיפה בין יום חופשה ליום מחלה, יום חופשה נדרש אישור ותיאום עם המעסיק).
שכר מינימום
כל עובד במשק זכאי לשכר השווה או עולה על השכר הקבוע בחוק שכר מינימום. חוק שכר מינימום והפסיקה הרחבה בנושא מסדירים גם את שכרם של מועסקים העובדים על פי שעות, על פי תוצרת, על פי תפוקה ועל בסיס חודשי. מעסיק אינו רשאי לשלם לעובד שכר הנופל מהקבוע בחוק שכר מינימום ותשלום שכזה מהווה אף עבירה פלילית.
הגנת שכר
כל עובד במשק זכאי ששכרו ישולם במועד ובאופן הקבוע בחוק הגנת שכר. החוק מגדיר מהי הלנת שכר ומה הפיצוי לה, מהו מועד האחרון לתשלום המשכורת, את החובה על הנפקת תלוש שכר והרכיבים שחובה על המעסיק לכלול בתלוש השכר. כמו כן, מטיל החוק מגבלות על עיקול שכר וניכויים מסוימים משכרו של העובד.
חוק הודעת העובד
כל עובד במשק זכאי לקבל ממעסיקו הודעה בכתב המפרטת את משרתו, שעות עבודתו ושכרו ולא יאוחר מ-30 יום מכניסתו לתפקיד.
